Thuê & trả công nhân viên (theo ca / thời vụ / khoán / part-time)

• ✓Lập bảng theo dõi/chấm công và chi trả tiền công cho từng người (phụ bếp, shipper, part-time, người làm khoán) ghi rõ ngày, số ca/số buổi, số tiền trả và chữ ký nhận tiền; ghi tổng tiền công vào Sổ theo dõi tình hình chi trả tiền lương, tiền công cho người lao động.
• ✓Lưu ý thuế TNCN cho người lao động: với người KHÔNG ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên (lao động thời vụ, vãng lai, khoán, part-time) mà mỗi lần chi trả từ 2.000.000đ trở lên thì hộ kinh doanh phải khấu trừ thuế TNCN 10% trước khi trả (trừ khi người đó làm cam kết thu nhập chưa đến mức nộp thuế theo mẫu quy định). Giữ lại bản cam kết nếu có.
• ✓Số thuế TNCN đã khấu trừ phải kê khai và nộp cho cơ quan thuế thay người lao động, và cấp chứng từ khấu trừ thuế khi họ yêu cầu. Lưu giữ bảng lương, chứng từ chi tiền và cam kết để đối chiếu. Nếu có nhiều lao động hoặc ký hợp đồng dài hạn (phát sinh BHXH) thì nên hỏi kế toán.