Thuê & trả công nhân viên bán hàng (theo ca / thời vụ / khoán / part-time)

• ✓Ghi đầy đủ các khoản chi trả công/lương nhân viên vào sổ chi (ngày trả, tên người nhận, hình thức theo ca/khoán/part-time/thời vụ, số tiền), kèm bảng chấm công hoặc bảng kê công và chứng từ ký nhận/chuyển khoản. Lưu ý: tiền lương nhân viên KHÔNG được trừ vào để giảm thuế của hộ (hộ nộp theo tỷ lệ trên doanh thu), việc ghi sổ chỉ để quản lý chi phí và làm chứng từ thuế thu nhập cá nhân của người lao động.
• ✓Về thuế TNCN của người lao động: với nhân viên thời vụ/part-time/khoán không ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên, mỗi lần chi trả từ 2 triệu đồng trở lên thì hộ phải tạm khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi trả (trừ khi người lao động đủ điều kiện và làm cam kết thu nhập chưa đến mức nộp thuế). Với nhân viên ký hợp đồng dài hạn thì tính thuế theo biểu lũy tiến.
• ✓Lưu hồ sơ người lao động (mã số thuế, CCCD, hợp đồng/thỏa thuận công việc) và thực hiện kê khai, nộp khoản thuế TNCN đã khấu trừ theo kỳ; nếu có nhiều lao động hoặc tính lương phức tạp thì nên hỏi kế toán để khai và quyết toán TNCN cho đúng.