Thuê và trả công nhân viên nhà thuốc (dược sĩ bán theo ca, thời vụ, khoán, part-time)

• ✓Lập bảng chấm công/bảng lương và ký nhận khi trả công cho từng nhân viên (theo ca, theo giờ, khoán hay part-time đều cần chứng từ ký nhận); lưu hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận thuê làm việc để chứng minh chi phí nhân công có thật.
• ✓Lưu ý thuế TNCN của người làm: với lao động thời vụ/khoán không ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên, mỗi lần chi trả từ 2 triệu đồng trở lên thì hộ kinh doanh phải KHẤU TRỪ 10% thuế TNCN trước khi trả (trừ khi người lao động làm cam kết đủ điều kiện); nhân viên ký hợp đồng dài hạn thì khấu trừ theo biểu lũy tiến.
• ✓Hộ kinh doanh nộp thuế khoán theo tỷ lệ trên doanh thu nên chi phí lương KHÔNG được trừ vào thuế khoán của hộ; tuy nhiên vẫn phải kê khai và nộp phần thuế TNCN đã khấu trừ của nhân viên — phần lương và bảo hiểm phức tạp nên hỏi kế toán.