SotayThuê & trả công nhân viên (theo ca / thời vụ / khoán / part-time) + lưu ý TNCN
Việc cần làm
- Lập bảng lương/bảng kê chi trả công có ký nhận (tên người lao động, công việc, số tiền, ngày trả) và lưu hợp đồng lao động/hợp đồng khoán việc làm chứng từ chi trả nhân công.
- Lưu ý TNCN của người lao động: với lao động thời vụ/khoán/part-time KHÔNG ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên, khi mỗi lần chi trả từ 2 triệu đồng trở lên thì HKD phải khấu trừ thuế TNCN 10% trước khi trả (trừ khi người lao động làm cam kết đủ điều kiện không khấu trừ); lao động ký hợp đồng dài hạn thì tính theo biểu lũy tiến.
- HKD nộp thuế theo tỷ lệ trên doanh thu nên tiền lương nhân công KHÔNG được trừ khi tính thuế của hộ; phần khấu trừ TNCN của người lao động (nếu có) phải kê khai và nộp thay cho cơ quan thuế — việc tính và quyết toán TNCN cho nhân viên khá phức tạp, nên hỏi kế toán.
💡 Lao động thời vụ/khoán trả từ 2 triệu/lần phải khấu trừ TNCN 10%; lương nhân công không được trừ khi tính thuế khoán doanh thu của hộ.
Căn cứ pháp lý
➜ Chế độ kế toán mẫu cho hộ kinh doanh (thay cho Thông tư 88/2021 trước đây).
Nội dung mang tính tra cứu, có thể thay đổi theo quy định mới — với trường hợp cụ thể nên đối chiếu cơ quan thuế hoặc kế toán dịch vụ.