Bạn hỏi: “Tiệm giặt là thuê và trả công nhân viên (theo ca, thời vụ, khoán, part-time)”
Bizitrợ lý của bạn
Tiệm giặt là thuê và trả công nhân viên (theo ca, thời vụ, khoán, part-time)
Bạn là
Việc cần làm
✓Mỗi lần trả công/lương cho nhân viên (theo ca, theo ngày, khoán, part-time hay cố định): ghi vào sổ chi tiền lương/nhân công với đủ tên người nhận, công việc, kỳ làm, số tiền và có ký nhận hoặc chứng từ chuyển khoản để lưu.
✓Lưu ý thuế thu nhập cá nhân của người lao động: với người làm thời vụ/khoán/từng lần không ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên, nếu mỗi lần trả từ 2 triệu đồng trở lên thì hộ kinh doanh phải khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi trả (trừ khi người lao động làm cam kết đủ điều kiện theo quy định); với người làm dài hạn có hợp đồng thì tính theo biểu thuế lũy tiến.
✓Định kỳ kê khai và nộp phần thuế TNCN đã khấu trừ của nhân viên cho cơ quan thuế, đồng thời lưu bảng lương/bảng chấm công làm chứng từ. Vì phần này dễ sai (mức 2 triệu, cam kết, hợp đồng, bảo hiểm), nên hỏi kế toán để làm cho đúng.
💡 Trả công thời vụ/khoán/part-time mỗi lần từ 2 triệu đồng trở lên thường phải khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi trả; mọi khoản trả công đều phải ghi sổ và lưu chứng từ ký nhận.
Sotay