Bạn hỏi: “Thuê và trả công nhân viên bán hàng, kỹ thuật (theo ca / thời vụ / khoán / part-time)”
Bizitrợ lý của bạn
Thuê và trả công nhân viên bán hàng, kỹ thuật (theo ca / thời vụ / khoán / part-time)
Bạn là
Việc cần làm
✓Mỗi lần trả lương/công cho nhân viên (bán hàng, kỹ thuật, theo ca, thời vụ, khoán, part-time), lập bảng chấm công hoặc bảng thanh toán tiền công có chữ ký người nhận và ghi vào Sổ theo dõi tình hình thanh toán tiền lương, tiền công và các khoản phải nộp theo lương của người lao động (mẫu theo Thông tư 152).
✓Lưu ý khấu trừ TNCN: với người lao động không ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên (thời vụ, khoán, vãng lai), nếu mỗi lần chi trả đạt ngưỡng phải khấu trừ theo quy định thì HKD phải khấu trừ TNCN 10% trước khi trả và nộp vào ngân sách; với người ký hợp đồng dài hạn thì tính theo biểu lũy tiến.
✓Giữ đầy đủ chứng từ (hợp đồng/thỏa thuận, bảng lương ký nhận, chứng từ khấu trừ thuế nếu có); nếu có nhiều lao động hoặc phát sinh khấu trừ và quyết toán TNCN, nên hỏi kế toán để khai và nộp thay cho đúng — chi phí lương KHÔNG được trừ vào thuế khoán/% doanh thu của HKD.
💡 Trả công lao động thời vụ/khoán/part-time không ký hợp đồng dài hạn thường phải khấu trừ TNCN 10% khi đạt ngưỡng; chi phí lương không được trừ vào thuế % doanh thu của HKD nhưng vẫn phải ghi sổ và giữ chứng từ.
Sotay