Bạn hỏi: “Thuê và trả công nhân viên (theo ca, thời vụ, khoán, part-time)”
Bizitrợ lý của bạn
Thuê và trả công nhân viên (theo ca, thời vụ, khoán, part-time)
Bạn là
Việc cần làm
✓Lưu hồ sơ nhân công: hợp đồng/thỏa thuận công việc, bảng chấm công theo ca, bảng tính lương và ký nhận tiền — làm chứng từ chứng minh chi phí và giải trình khi cần.
✓Lưu ý thuế thu nhập cá nhân: với người làm thời vụ/vãng lai không ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên, mỗi lần trả công từ 2 triệu đồng trở lên phải khấu trừ TNCN 10% trước khi chi (trừ khi người lao động làm cam kết thuộc diện chưa đến mức nộp thuế); ghi vào sổ chi lương.
✓Ghi tiền lương/tiền công đã trả vào sổ chi phí nhân công; lưu ý chi phí lương KHÔNG làm giảm thuế phải nộp của hộ (thuế tính trên doanh thu), nhưng nếu có khấu trừ TNCN thì phải kê khai và nộp phần đã khấu trừ — phức tạp nên hỏi kế toán.
💡 Thuê lao động thời vụ trả từ 2 triệu/lần phải khấu trừ TNCN 10% và lưu đủ hồ sơ chấm công, ký nhận.
Sotay