Bạn hỏi: “Thuê & trả công nhân viên theo ca / thời vụ / khoán / part-time (quán nhậu, bia hơi)”
Bizitrợ lý của bạn
Thuê & trả công nhân viên theo ca / thời vụ / khoán / part-time (quán nhậu, bia hơi)
Bạn là
Việc cần làm
✓Lập bảng theo dõi nhân công: ghi rõ họ tên, hình thức (theo ca/thời vụ/khoán/part-time), số ca hoặc số ngày làm, đơn giá và tổng tiền công từng kỳ; mỗi lần trả công nên có ký nhận hoặc chứng từ chi để làm căn cứ.
✓Lưu ý TNCN của người lao động: với lao động thời vụ/vãng lai trả theo lần hoặc theo tháng không ký hợp đồng dài hạn, nếu mỗi lần chi trả từ ngưỡng quy định trở lên (mức 2.000.000đ/lần theo quy định hiện hành) thì HKD có trách nhiệm tạm khấu trừ thuế TNCN 10% trước khi trả — trừ khi người lao động làm cam kết đủ điều kiện.
✓Ghi chép tiền công đã trả vào sổ chi của HKD và lưu chứng từ; nếu có khấu trừ TNCN thì kê khai, nộp thay phần thuế đã khấu trừ. Trường hợp nhiều nhân viên, có hợp đồng dài hạn hay tham gia bảo hiểm thì nên hỏi kế toán để làm đúng nghĩa vụ lao động và thuế.
💡 Theo dõi nhân công theo ca/thời vụ bằng bảng công có ký nhận; chi từ 2 triệu/lần cho lao động vãng lai thì phải tạm khấu trừ TNCN 10% trừ khi có cam kết.
Sotay