Spa thuê và trả công thợ nail/kỹ thuật viên theo ca, thời vụ, khoán, part-time

• ✓Lập bảng chấm công/bảng tính lương cho từng người (theo ca, theo ngày, theo khoán hoặc theo doanh số) và ghi khoản chi trả công vào sổ chi phí nhân công theo từng kỳ trả lương — giữ bảng lương có chữ ký nhận tiền của thợ làm chứng từ.
• ✓Lưu ý khấu trừ thuế TNCN của nhân viên: với người làm thời vụ/vãng lai không ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên, nếu mỗi lần chi trả từ 2 triệu đồng trở lên thì hộ phải tạm khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi trả (trừ khi người đó làm cam kết đủ điều kiện) — ghi rõ số đã khấu trừ trong sổ.
• ✓Với nhân viên ký hợp đồng lao động dài hạn, cần theo dõi thêm nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội và quyết toán thuế TNCN cuối năm. Phần nhân sự và khấu trừ thuế khá phức tạp — nên hỏi kế toán để làm đúng hợp đồng, bảo hiểm và quyết toán.